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Das sind wir
Innowerk - Personal- und Nachfolgeberatung
Christian Tröger - Geschäftsführer
Handwerk ist für mich ehrliche Arbeit zum Anfassen.
1. Mein Antrieb
Ich sehe täglich, wie schwer Handwerksbetriebe passende Nachfolger finden, an wirtschaftlicher Komplexität scheitern oder kein Personal finden.
Viele Unternehmen stehen vor schwer überwindbaren Herausforderungen, die sie selbst nicht lösen können.
Das möchte ich ändern. Deshalb engagiere ich mich persönlich für das Handwerk.
2. Meine Motivation
Ich möchte Handwerksbetriebe stärken, ihre Zukunft sichern und ihnen einen Partner auf Augenhöhe bieten.
Mein Ziel ist es, Perspektiven zu schaffen, bevor Betriebe aufgeben müssen.
3. Mein beruflicher Hintergrund
- Ausgebildeter Handwerker
- Industriekaufmann (IHK)
- Technischer Fachwirt (IHK)
- Diplom-Kaufmann (FH)
- Maschinenbauingenieur (B.Eng. & M.Eng.)
4. Meine besondere Stärke
Ich verbinde technisches Verständnis mit betriebswirtschaftlicher Kompetenz und strategischem Denken.
Dadurch kann ich Handwerksbetriebe ganzheitlich verstehen, von der Werkbank bis zur Geschäftsführung.
5. Meine Rolle bei Innowerk
In meiner Rolle helfe ich Betrieben, eine zukunftssichere Perspektive zu entwickeln.
Ich begleite Unternehmer:innen ehrlich, pragmatisch und mit tiefem Verständnis für ihre Situation.
6. Was mich einzigartig macht
Ich arbeite immer praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Mein Ansatz: klar, umsetzbar, authentisch.
Mein Ziel: Den Fortbestand der regionalen Handwerkslandschaft langfristig sichern.
1. Mein Antrieb
Ich sehe täglich, wie schwer Handwerksbetriebe passende Nachfolger finden, an wirtschaftlicher Komplexität scheitern oder kein Personal finden.
Viele Unternehmen stehen vor schwer überwindbaren Herausforderungen, die sie selbst nicht lösen können.
Das möchte ich ändern. Deshalb engagiere ich mich persönlich für das Handwerk.
2. Meine Motivation
Ich möchte Handwerksbetriebe stärken, ihre Zukunft sichern und ihnen einen Partner auf Augenhöhe bieten.
Mein Ziel ist es, Perspektiven zu schaffen, bevor Betriebe aufgeben müssen.
3. Mein beruflicher Hintergrund
- Ausgebildeter Handwerker
- Industriekaufmann (IHK)
- Technischer Fachwirt (IHK)
- Diplom-Kaufmann (FH)
- Maschinenbauingenieur (B.Eng. & M.Eng.)
4. Meine besondere Stärke
Ich verbinde technisches Verständnis mit betriebswirtschaftlicher Kompetenz und strategischem Denken.
Dadurch kann ich Handwerksbetriebe ganzheitlich verstehen, von der Werkbank bis zur Geschäftsführung.
5. Meine Rolle bei Innowerk
In meiner Rolle helfe ich Betrieben, eine zukunftssichere Perspektive zu entwickeln.
Ich begleite Unternehmer:innen ehrlich, pragmatisch und mit tiefem Verständnis für ihre Situation.
6. Was mich einzigartig macht
Ich arbeite immer praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Mein Ansatz: klar, umsetzbar, authentisch.
Mein Ziel: Den Fortbestand der regionalen Handwerkslandschaft langfristig sichern.
Innowerk – Fakten & Gründe, warum wir Partner des Handwerks sind
Klarer Lösungspartner für das Handwerk.
1. Steigender Bedarf im Handwerk
Der Nachfolgebedarf wächst täglich.
Viele Betriebe geben auf, weil ein Nachfolger oder Know-how in der Betriebsführung fehlt.
Anforderungen steigen, verlässliche Partner sind selten.
2. Unser Antrieb
Innowerk wurde gegründet, um diese Probleme zu lösen.
Ziel: Handwerksbetrieben eine echte Perspektive für die Zukunft zu geben.
Wir stehen Betrieben als Partner auf Augenhöhe zur Seite.
3. Spezialisiert auf das Handwerk
Innowerk ist die erste spezialisierte Beratung für Personal & Nachfolge im Handwerk in Deutschland.
Fokus auf Fortbestand und Zukunftssicherung handwerklicher Betriebe.
Ziel: Vielfalt und Stabilität in der Handwerkslandschaft erhalten.
4. Einzigartige Herangehensweise
Wir entwickeln klare und praxistaugliche Lösungen.
Wir finden gezielt passende Nachfolger:innen oder Führungskräfte für Handwerksbetriebe.
Ehrlich, umsetzbar und immer auf Augenhöhe.
1. Steigender Bedarf im Handwerk
Der Nachfolgebedarf wächst täglich.
Viele Betriebe geben auf, weil ein Nachfolger oder Know-how in der Betriebsführung fehlt.
Anforderungen steigen, verlässliche Partner sind selten.
2. Unser Antrieb
Innowerk wurde gegründet, um diese Probleme zu lösen.
Ziel: Handwerksbetrieben eine echte Perspektive für die Zukunft zu geben.
Wir stehen Betrieben als Partner auf Augenhöhe zur Seite.
3. Spezialisiert auf das Handwerk
Innowerk ist die erste spezialisierte Beratung für Personal & Nachfolge im Handwerk in Deutschland.
Fokus auf Fortbestand und Zukunftssicherung handwerklicher Betriebe.
Ziel: Vielfalt und Stabilität in der Handwerkslandschaft erhalten.
4. Einzigartige Herangehensweise
Wir entwickeln klare und praxistaugliche Lösungen.
Wir finden gezielt passende Nachfolger:innen oder Führungskräfte für Handwerksbetriebe.
Ehrlich, umsetzbar und immer auf Augenhöhe.
Christina Tröger - Office Management
Handwerk ist beneidenswert faszinierend.
1. Mein Antrieb
Die digitale Sichtbarkeit von Handwerks- und Familienbetrieben stärken und sie dort sichtbar machen, wo die nächste Generation wirklich unterwegs ist.
2. Meine Motivation
Betriebe dabei zu unterstützen über moderne Kanäle die zu erreichen, die es braucht um bestehen zu bleiben.
3. Mein beruflicher Hintergrund
Social-Media-Native und Office-Organisation, damit die internen Abläufe ordentlich laufen.
4. Meine besondere Stärke
Eine Kombination aus digitalem Feingefühl und klarer Struktur für Prioritäten.
5. Meine Rolle bei Innowerk
Ich steuere zielgerichtete Social-Media-Kampagnen, die Betriebe sichtbar machen, emotionale Bindung schaffen und potenzielle Nachfolger ansprechen. Gleichzeitig sorge ich intern für reibungslose Abläufe, damit Projekte strukturiert und effizient umgesetzt werden.
6. Was mich einzigartig macht
Ich vereine digitales Know-how mit organisatorischer Stärke und schaffe dadurch die perfekte Verbindung zwischen Außenwirkung und interner Prozesssicherheit.
Mein Ansatz
Zielgruppenorientiert und authentisch. Immer mit dem Blick darauf, wie digitale Inhalte wirklich wirken und Menschen erreichen.
Mein Ziel
Betriebe online sichtbar machen, ihre Stärken hervorheben und die Grundlage schaffen, damit passende Nachfolger oder Führungskräfte sie finden und sich mit ihnen identifizieren.
1. Mein Antrieb
Die digitale Sichtbarkeit von Handwerks- und Familienbetrieben stärken und sie dort sichtbar machen, wo die nächste Generation wirklich unterwegs ist.
2. Meine Motivation
Betriebe dabei zu unterstützen über moderne Kanäle die zu erreichen, die es braucht um bestehen zu bleiben.
3. Mein beruflicher Hintergrund
Social-Media-Native und Office-Organisation, damit die internen Abläufe ordentlich laufen.
4. Meine besondere Stärke
Eine Kombination aus digitalem Feingefühl und klarer Struktur für Prioritäten.
5. Meine Rolle bei Innowerk
Ich steuere zielgerichtete Social-Media-Kampagnen, die Betriebe sichtbar machen, emotionale Bindung schaffen und potenzielle Nachfolger ansprechen. Gleichzeitig sorge ich intern für reibungslose Abläufe, damit Projekte strukturiert und effizient umgesetzt werden.
6. Was mich einzigartig macht
Ich vereine digitales Know-how mit organisatorischer Stärke und schaffe dadurch die perfekte Verbindung zwischen Außenwirkung und interner Prozesssicherheit.
Mein Ansatz
Zielgruppenorientiert und authentisch. Immer mit dem Blick darauf, wie digitale Inhalte wirklich wirken und Menschen erreichen.
Mein Ziel
Betriebe online sichtbar machen, ihre Stärken hervorheben und die Grundlage schaffen, damit passende Nachfolger oder Führungskräfte sie finden und sich mit ihnen identifizieren.
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